Co je sociální firma

Mladí dospělí opouštějících dětské domovy patří k znevýhodněným a sociálním vyloučením ohroženým skupinám velmi obtížně umístitelným na volném trhu práce. Uplatnění a nabytí pracovní praxe jim nabízí právě sociální firma.

Sociální firmy vznikly ve Velké Británii po vzoru italských sociálních družstev a německých integračních firem. V současnosti jich v Británii funguje více než stovka. Pojem sociální firma je v ČR dosud pojem nepříliš známý, nicméně pomalu vstupuje do popředí zájmu odborné i laické veřejnosti.

Sociální firmu charakterizují tři základní pilíře:
PODNIKÁNÍ - ZAMĚSTNÁVÁNÍ - PODPŮRNÉ PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

Organizace CEFEC (Evropská konfederace sociálních firem a družstev) vymezuje sociální firmu pomocí následujících pěti charakteristik:

Sociální firma je firma vytvořená za účelem zaměstnávání lidí s postižením nebo jinak znevýhodněných na trhu práce.
Café Rozmar vzniklo za účelem zaměstnávání mladých dospělých vyrostlých v ústavních zařízeních, a tím znevýhodněných na trhu práce (nedostatek vzdělání a běžných sociálních návyků, špatná komunikace a orientace v běžné společnosti, osobnostní problémy)

Jedná se o podnikatelský subjekt, který užívá vlastní tržně orientované výroby zboží a služeb k naplňování svých sociálních cílů. Alespoň 50 % obratu firmy by měly tvořit příjmy z prodeje vlastních výrobků nebo služeb.
Café Rozmar je restaurace, která prodává své vlastní služby k naplňování svých sociálních cílů (integrace znevýhodněné skupiny mladých lidí do běžné společnosti, nabytí pracovních a sociálních dovedností, získání uznatelné praxe a příprava k následnému uplatnění na volném trhu práce).
Příjmy z prodeje vlastních služeb tvoří v Café Rozmar 62,5%.

Minimálně 25% zaměstnanců jsou lidé s postižením nebo jiným znevýhodněním na trhu práce.
Café Rozmar zaměstnává celkem 8 osob, z toho 4 znevýhodněné osoby (50%).

Každý zaměstnanec dostává tržní mzdu nebo plat odpovídající jeho práci.
V Café Rozmar mají všichni zaměstnanci normální pracovní smlouvu a tržní plat odpovídající průměrnému platu v dané profesi a lokalitě. 

Pracovní podmínky by měly být rovné mezi znevýhodněnými zaměstnanci a zaměstnanci bez znevýhodnění.
Pracovní podmínky v Café Rozmar jsou shodné pro všechny zaměstnance.

Všichni zaměstnanci by měli mít stejná práva a povinnosti.
V Café Rozmar mají všichni zaměstnanci stejná práva a povinnosti.

CÍLE SOCIÁLNÍ FIRMY CAFÉ ROZMAR:

Stát se ekonomicky udržitelným podnikatelským subjektem schopným uspět na běžném trhu. Ačkoliv britské standardy hovoří o minimálně 50% obratu z vlastního prodeje, naším cílem je ekonomická soběstačnost firmy. V současnosti dosahujeme 62,5%.

Pokračovat ve stávajícím plnění následujících cílů:
- zaměstnávat znevýhodněné osoby ohrožené sociálním vyloučením z řad mladých dospělých vyrostlých v zařízeních ústavní výchovné péče;
- pokračovat ve vytváření tzv. podpůrného a integračního pracovního prostředí se stejnými pracovními podmínkami pro všechny zaměstnance;
- poskytovat zvýšenou míru podpory (zejména při zaučení, příp. i během zaměstnání, přičemž často je dostačující podpora spíše psychologická, povzbuzení atd.) pro znevýhodněné zaměstnance;
- usilovat o maximální využití schopností a potenciálu všech svých zaměstnanců s důrazem na možnost kariérního postupu v sociální firmě a profesní rozvoj všech pracovníků.

>> Zpět na úvod